El profesor Ernesto Estévez García, Abogado Socio en Estévez Misle & Asociados, nos habló del reciente decreto que incrementó el salario mínimo y el Cestaticket, en un webinar que forma parte de las iniciativas de la Escuela de Economía de la UCAB durante el semestre a distancia. Explicó que dicho Decreto incluyó un nuevo concepto llamado “El ingreso mínimo mensual”. Durante el webinar, se enfocó en responder preguntas referentes al tema, enfocándose principalmente en “Cómo organizar el salario de los trabajadores” y “Qué hacer en estos tiempos de pandemia”, no sin antes explicar distintos conceptos jurídicos que veremos a continuación.
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El Decreto, nos dice Estévez García, fue publicado el 27 de abril del presente año sin que se hiciera de ello una gran noticia, por lo que él infiere que el Ejecutivo Nacional “Está consciente de que el incremento no cubre las necesidades de los trabajadores en Venezuela”. Lo primero que establece es el incremento del salario mínimo y del Cestaticket socialista a Bs. 400.000,00 cada uno (antes Bs. 250.000,00 y Bs. 200.000,00 respectivamente) incorporando el concepto nuevo en el plano jurídico del “ingreso mínimo mensual”, el cual quedó establecido en Bs. 800.000 mensuales. Por último, iguala las pensiones de los jubilados y pensionados en Bs. 400.000,00 y establece una pensión adicional de 300.000 bs pagadera a través del “Sistema Patria”.
El profesor Estévez García expresa que, “Este nuevo concepto es una novedad a nivel regulatorio” y considera que “Lo más probable es que de aquí al futuro este sea la referencia ya que veremos que se dejará de hablar de salario mínimo como tal, independientemente que siga existiendo. Tanto a nivel político como a nivel mediático se hablará siempre del ingreso mínimo mensual y será la referencia para utilizar para determinar la capacidad adquisitiva de los trabajadores”. Además, aseguró que le llamamos concepto híbrido porque estamos mezclando un elemento salarial y un elemento de carácter no salarial.
Tal como nos explica en el webinar, el ingreso por concepto de salario mínimo obligatorio per sé tendrá incidencia directa en otros conceptos, como las prestaciones sociales, los bonos vacacionales, las utilidades (participación en los beneficios), el sobretiempo y otros beneficios calculados sobre el salario del trabajador. Por otro lado, el Cestaticket es un beneficio social de carácter no remunerativo, por lo que no tiene incidencia (es decir, no aumenta el pasivo) en ninguno de los conceptos anteriores.
¿Qué hacer como patrono para mejorar la capacidad adquisitiva de nuestros trabajadores sin tener que cerrar nuestro negocio?
El profesor nos da una serie de alternativas que se han aplicado en la práctica. La primera, es incrementar el salario de los trabajadores. La segunda, sería modificar la estructura remunerativa, nos dice que “lo ideal es establecer un sistema remunerativo compuesto, donde exista un salario fijo más un salario variable, se incorporen bonificaciones especiales y beneficios sociales de carácter no remunerativo”. La última alternativa, es evitar el escenario hiperinflacionario remunerando a los trabajadores con divisas. Te invitamos a entrar a nuestro canal de Youtube para conocer lo bueno y lo malo de cada una de estas alternativas.
Algunas recomendaciones en tiempos de pandemia
El profesor Estévez García nos dice que hay que entender que la pandemia es transitoria y que hay un día después de mañana, por lo que nos pide que no tomemos decisiones trascendentales. Explica también que el Estado ha evitado hacer referencia a la suspensión de la relación de trabajo por causa de fuerza mayor.
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Otra recomendación que nos da es evitar implementar modificaciones remunerativas trascendentales: “El cambio en la estructura remunerativa debemos hacerlo una vez ya haya pasado la pandemia” y que hay que entender que el destino de los trabajadores está en las manos del patrono “Tenemos una responsabilidad ética con ellos y tenemos que aguantar hasta más no poder”.
Terminada la presentación principal, los espectadores llevaron a cabo una serie de preguntas. Algunas de ellas estuvieron relacionadas al Cestaticket y la posibilidad de excluirlo como una medida de despolitización. Siguiendo el orden de las preguntas aclaró que el Cestaticket es igual para todos, independientemente del cargo que tenga en la empresa: “El presidente de una compañía va a devengar exactamente lo mismo que un trabajador en planta o un gerente”, a su vez, aclara que no está de acuerdo en la eliminación del Cestaticket, pero si en una modificación de la proporcionalidad del beneficio social de carácter no remunerativo de manera de que se pueda adaptar de mejor manera a la realidad económica. “Realmente no creo que sea una variable que deba ser eliminada, todo lo contrario, debe ser desarrollada, hay que llevarla a una proporcionalidad con respecto al ingreso real del trabajador.”
También habló de las empresas que no tienen la capacidad para pagar a sus trabajadores. Aclaró que lo primero que hay que hacer es sincerarse con los trabajadores, de alguna manera, el ingreso debe disminuir dada a esta incapacidad. Lo segundo que expone, es que tienen que reducir la jornada laboral y establecer acuerdos de pagos diferidos. Todo esto acarrea un riesgo bastante alto para el patrono, puesto a que la protección laboral es muy importante y podría provocar la intervención de la empresa, ejemplificando con los casos de Kellogg´s y Clorox.
En este orden de ideas, el profesor cierra su ponencia respondiendo otras preguntas e invitando a todos a los que tengan otras preguntas hacérselas vía correo electrónico, que podrán conseguir dentro del link de la presentación.
Revisa el webinar en nuestro canal de Youtube:
Fuente: Ernesto Estévez García, abogado y socio de Estévez Misle & Asociados
Redacción: Ricardo Canelón Edición: Ernesto Estévez García / María Fernanda Bermúdez